2016 职缺趋势:不管是传产还是银行,最需要的就是工程师!

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根据 ManpowerGroup 万宝华预测,台湾明年第一季就业展望为 29%,与第四季相比减少 6 个百分点,与去年同期相比则减少 15 个百分点,台湾雇主的聘僱需求将较今年第四季更为保守。本次就业展望是自 2010 年第一季以来的新低,倘若就六大行业相较,则以金融保险及不动产业 43% 的人力需求居首,工程建设及矿产业的就业展望为 22%, 已连续两季敬陪末座。

第一季就业展望下跌,劳动市场氛围保守

为了解台湾明年第一季的人力需求,〈万宝华全球就业展望调查〉(Manpower Employment Outlook Survey, 简称 MEOS) 特别访谈了 1,019 位台湾雇主,结果显示其中 26% 预计增加人力,5% 减少人力,65% 维持不变。

将增减的人力相抵之后,得出就业展望净值为 21%,排除季节因素后为 29%,与上季相比,需求减少 6 个百分点,相较于去年同期则下滑 15 个百分点 (表一),为 2010 年第一季以来新低。

若比较企业规模的招募意愿,第一季仍以 250 人以上大型企业的聘僱意愿最高,就业展望净值为 35%,中型 (50-249 人) 企业的徵才意愿为 24%,小型 (10-49 人) 企业的招募信心较低,为 12%(表二)。

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台湾第一季的整体就业展望为 29%,较上季下滑 6 个百分点,表示预计招募人力的雇主为 26%,较上季减少 14 个百分点。ManpowerGroup 万宝华台湾分公司专业人才顾问事业处处长吴璧昇指出,第一季多为人才异动时期,年后转职潮将以递补既有职缺为主,但由于目前市场景气低迷,反映实际劳动市场需求,多数企业聘僱人员仍然採取观望态度,计画待农曆年后市场活络的程度,再决定是否增加人力。

金融保险业人力需求稳定,电商驱动服务业聘僱需求

第一季六大行业之人力需求,前三名依序为金融保险及不动产业、服务业及批发与零售业。和上季相比,仅金融保险及不动产业成长 2 个百分点,其他五大行业则有不同幅度的衰退 (表三)。

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第一季金融、保险与不动产业聘僱展望值为 43%,较上季相比增加 2 个百分点,也是明年第一季就业展望中唯一呈正成长的产业别;若与去年同期相比,则下降 6 个百分点。吴璧昇指出,第一季通常为金融保险业招募旺季,就业展望多较上季成长或延续持平的水準。除因应亚洲盃需要,持续拓展中国及亚洲国家据点之外,企业同时朝向数位服务发展,因此人力需求面临转型,积极网罗具备资讯背景的人才;房市交易状况虽持续冷淡,但不动产业的聘僱需求为产业常态,需要递补既有职缺,预计徵才需求堪称平稳。

服务业明年第一季的就业展望值为 31%,较上季减少 11 个百分点,但若与去年同期相比,则下降 20 个百分点。

吴璧昇认为,消费模式逐渐改变,电子商务需求提升,使其行动装置的应用程式工程师、数据分析师、数位行销人员等成为资讯服务业市场中炙手可热的人才,然而相关人才需历时培养,因此服务业的人力需求部份也源自人才短缺。

i人才夯,软体、传产皆抢才

根据 104 数据,求职会员在履历表勾选希望进入电子相关领域的人数,仅软体网路相关业一枝独秀,逆势成长 11.9%。104+ 职涯社群副总经理陈嵩荣说,物联网、大数据等新科技趋势横扫各产业,带来更多以科技创新解决社会问题的想像与期待,随着企业积极布局,具跨产业、跨国界、整合能力的「i 人才」需求畅旺,热门职缺包括:运算技术、感测数据、大数据、云端、物联网应用、虚拟实境、机器人、穿戴式装置、电子商务等。

以软体工程类人员为例,目前线上共 2.6 万个工作机会,较 11 月增加 2.8%,两年合计成长 66%。

批发零售业、製造业,雇主聘僱意愿普遍谨慎

位居本次调查第三名的批发零售业的人力需求为 30%,较上季与去年同期分别减少 7 个及 17 个百分点。吴璧昇指出,年节因素预计从第四季延伸至明年首季,如批发零售业、服务业雇主为因应百货公司周年庆、或农曆新年即将推出的促销专案与活动,在第四季即将所需的人力布局完毕,明年首季仅再依情况弹性调整。然而,近期内需市场的消费力道不足,影响服务业及批发零售业雇主的聘僱意愿,政府因而推动消费提振措施,希望拉抬买气,相关发展及人力需求仍值得期待。

内需市场受制于国内景气不佳,出口市场也同样受全球经济波及。製造业明年第一季的聘僱展望为 29%,分别较上季与去年同期减少 4 个与 13 个百分点,亦是自 2010 年第一季以来的低点。吴璧昇指出,第一季适逢春节连假,工作天数较短,可以预期人力需求较低。此外,由于台湾主要出口国需求疲弱,製造业产值下降,持续影响产业前景及其人力配置。儘管在行动装置产品热潮及物联网发展之下,资讯与通信产品的相关需求持稳,但多数雇主仍希望待农曆年后的订单状况再决定是否增聘员工,因此聘僱意愿较为保守。

年节因素提升运输仓储业人力需求,工程建设及矿产业首季居末

运输、仓储、传播及公用事业的就业展望为 25%,相较上季与去年同期分别减少 9 个及 13 个百分点。宅配物流业除因应年节节庆物品运送的业务,业者也将延续电子商务热潮带来的物流商机,计画升级服务品质,推展服务据点,因此仍有徵才需要。而传播业别之电信业受惠于 4G 网路日渐普及,业者有意拓展服务据点,随着电信市场竞争激烈,预计也将带动相关人力需求。

工程建设及矿产业的聘僱意愿为 22%,较上季衰退 3 个百分点,与去年同期相比则衰退 15 个百分点,已连续两季于六大行业中居末,也是自 2009 第四季以来的新低。吴璧昇表示,虽然营造工程物料价格下跌,但由于公共建设脚步放慢,因此预估其明年首季的人力需求将持续低缓。

    亚太地区国家人力需求最积极

    本季数据显示,在全球 42 个国家 / 区域中,有 39 个国家 / 区域的雇主预计 2016 年第一季将有不同幅度的增聘需求,较上季增加 3 个国家 / 区域,但整体劳动市场需求的波动并不大。吴璧昇指出,有鉴于全球经济情势尚未见起色,各地雇主的招募意愿普遍谨慎,超过半数的雇主表示倾向留任现有员工,或持谨慎的招聘策略,待就业市场有更明确的正面迹象后, 再决定是否增员。

    2016 职缺趋势:不管是传产还是银行,最需要的就是工程师!

    印度的就业展望值已连续两季居调查结果首位,有超过四成的雇主表示第一季将招聘员工,预估该国就业市场将持续热络。日本就业市场景气仍呈稳定,尤其是工程建设与矿产业,其就业展望净值更创下日本参与调查以来新高。中国雇主的聘僱信心则保持审慎乐观,预计所有产业皆有增聘计画,其中服务业的聘僱计画最为积极,然而,若与 2015 年第一季相比,整体的就业展望成长已经逐渐缓和。

    据全球调查结果,印度、台湾、日本、土耳其与美国的雇主在本季展现了较稳健的聘僱需求,而聘僱意愿最弱且就业展望净值为负值的国家为巴西、芬兰与法国。

    关键人才抗风阻,业务需求大

    104+ 职涯社群副总经理陈嵩荣说,岁末年终,企业盘点人才战略,会按公司未来 3 到 5 年的短中期布局,依职务属性、以及人才潜力,区分为关键人才和一般人才;通常,多数产业的关键人才皆为业务、研发、软体设计、以及行销相关。在 104 人力银行资料库中,企业对于关键人才确实展现「抗风阻」之效。

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    东协 TPP效应,东南亚语跃升人才关键力

    跨太平洋战略经济伙伴关係协定(TPP)已完成第一轮谈判,成员国包含新加坡、越南、马来西亚、汶莱等近半东协成员国家。目前 104 共有 1,750 笔职缺工作地点位于东南亚,其中,97 笔要求越南语能力、55 笔要求泰语、31 笔要求印尼语、马来语与菲律宾语各 9 笔。随着东协的经济战略地位提升,企业对于人才的移动力和语言能力要求提高。

    企业社群招募比例上看 3成

    104《2015 FIB 调查报告》指出,12.8% 企业想用社群招募人才,挤身企业前五大主要招募管道。104+ 职涯社群副总经理陈嵩荣说,正因比例尚低,企业仅透过有限的履历表和短暂的面试,很难判断人才的真实度,预估 2016 年,将有超过三成的企业善用社群工具招募。

    「势」在人为,社群履历有效化

    景气未明,但「势」在人为!104+ 职涯社群副总经理陈嵩荣说,搭着愈来愈多企业透过社群招募的顺风车,上班族平时即应展现「社群自媒力」,提前并细水长流的经营个人品牌,并且参加专业的社群媒体,认识同好、自我精进。陈嵩荣说,有效提升「社群自媒力」的两大关键:

  • 延伸阅读

    银行 3.0》以科技为核心策略:高盛三分之一员工是工程师

    (图片来源:boellstiftung,CC Licensed)

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